セレスポ

女性活躍推進法について

女性が長くイキイキと働くことができ、活躍できる環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定しました。

計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日

当社の課題

(1)女性労働者の比率が低い
(2)男性に比べると勤続年数が短い
(3)時間外労働・休日労働時間が多い

目標

(1)女性労働者の割合を2019年から3pt上げる
(2)女性勤続年数を2023年4月までに2019年の105%以上とする
(3)時間外労働、休日労働の合計を全社各月平均44時間以内に収める

取組内容

・社内制度の活用のさらなる促進を図る(2021年10月~)
・社内女性活躍プロジェクトと連携を図る(2021年4月~)
・多様な働き方を選択できる環境を整える(2022年4月~)