セレスポ

女性活躍推進法について

計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日

当社の課題

女性管理職数の割合が低い

目標

女性管理職数を2018年4月までに2015年の120%以上とする

取組内容

2016年4月~ ・女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修の実施
・短時間勤務制度の活用のさらなる促進を図る
・年齢別キャリア研修を継続し、該当社員のより一層の活躍を促す
・社内女性活躍プロジェクトと連携を図る
2017年4月~ ・管理職手前の女性総合職向けキャリア研修の実施
・育児休業からの復職後のキャリアデザインを検討するための社員向けセミナーを実施