女性が長くイキイキと働くことができ、活躍できる環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日

内容

① 女性労働者の割合を2023年から２pt上げる
② 女性勤続年数を2023年の105％以上とする
③ 時間外労働・休日労働の合計が全社平均各月平均45時間に収める

取組内容（実施時期）

・社内制度の活用のさらなる促進を図る（2024年4月～）
・多様な働き方を選択できる環境を整える（2024年４月～）
・業務効率ツールの導入、見直し、利用促進（2024年4月～）