セレスポ

女性活躍推進法について

計画期間

2019年4月1日~2021年3月31日

当社の課題

女性管理職数の割合が低い

目標

女性管理職数を2021年4月までに2018年の120%以上とする

取組内容

2019年4月~ ・女性社員を対象として女性キャリア研修の継続実施
・短時間勤務制度等社内制度の活用のさらなる促進を図る
・社内女性活躍プロジェクトと連携を図る