株式会社セレスポ（以下「当社」）は、スポーツやイベントを通じて社会に貢献し、「セレスポの幸福」を追求する企業として、共に働く仲間となる求職者の皆様とのご縁を大切にしています。当社の採用活動においては、すべての求職者の人権と尊厳を尊重し、誠意をもって対応しております。

一方、当社の役員、従業員（採用面接官等を含む。以下「従業員等」）が、自らの優越的な立場を背景に求職者等の皆様に対して社会通念上不相当な言動（就活ハラスメント）を行った場合、皆様の尊厳が傷つけられ、今後のキャリア形成や就業意欲に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。

当社は、すべての求職者様が安全かつ安心して当社の採用活動にご参加いただける環境を整えることを目的として、「就職活動におけるハラスメントに対する基本方針」を策定いたしました。当社は就活ハラスメントを一切容認せず、本方針に基づき、毅然とした態度で組織的に対応いたします。

1. 就活ハラスメントの定義

当社において「就活ハラスメント」とは、採用面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等の採用活動全般において、当社の従業員等が求職者等に対して行う以下の行為を指します。

優越的な立場を利用した言動

業務や選考上の適正な範囲を超えて、威圧的な態度や否定的な発言等により精神的・身体的苦痛を与える行為（他社の選考辞退や内定承諾を不当に迫る行為を含みます）

性的な言動

容姿や性別に関する不適切な言及、プライベートな交際関係の追及等により、求職者等に不快感を与え、就職活動を阻害する行為

不適切なプライバシー侵害・差別的言動

本人の適性や能力に関係のない事項（家族構成、信条、尊敬する人物等）に関する質問や、属性による差別的な言動

2. 就活ハラスメントに該当する主な行為例

(1) 採用活動の適正な範囲を超える言動（パワハラに類する行為）

• 大声での威圧、叱責、人格を否定するような言動
• 応募者の能力、出身校、経歴を不当に貶める発言
• 思想信条、宗教など、業務遂行に関係のない機微な個人情報への不適切な質問
• 「当社の選考を辞退すれば他社を紹介する」等の不当な強要

(2) 性的な言動やプライバシーへの介入（セクハラに類する行為）

• 身体的特徴や恋愛・結婚に関する不必要な質問や発言
• 性的指向や性自認に関する不適切な発言
• 不必要な身体への接触、交際や性的関係の要求

(3) 誤解や不安を招く不適切な環境・連絡手段の強要

• 密室や閉鎖的な空間での1対1の面談を強要する行為
• プライベートな連絡の強要

3. 就活ハラスメントへの対応

従業員等による言動が該当すると判断した場合、「就業規則」および「表彰懲戒規程」等の社内規程に基づき、当該従業員等に対して懲戒処分を含めた厳正な措置を講じます。

4. 当社における求職者様への取り組み

相談・通報窓口の設置

不快な思いをされた場合、速やかに「セレスポ110番」または「外部弁護士」までご相談ください。

不利益取扱いの禁止

相談・通報窓口への相談を理由として不採用とする等の不利益な取り扱いは一切行いません。

従業員教育の徹底

本方針を周知し、全従業員等に対し事前研修を継続的に実施します。