当社では、採用活動において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等※1の防止に取り組んでいます。求職者等の皆様が安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のルールを定めています。

【採用における当社のルール】

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
   面談・面接の時間：原則9：00～18：00の時間帯に設定。ただし、求職者の事情により当時間帯での実施が難しい場合、個別に相談の上で対応。
   場所：社内（会議室、打ち合わせスペース）、会社が指定した場所※2
   実施体制：原則として複数人で実施。従業員等が単独で対応する場合、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制実施。
   連絡手段：やり取りには会社公式のEmailまたは就職情報サイトのメッセージ機能を使用

【相談・通報窓口について】

当社の採用活動において、従業員等から性的な言動等を受けた場合、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。安心してご相談ください。

※1 パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
※2 オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられます。

【相談・通報窓口連絡先】